Takip Edin

Haber

‘ÜRETİME ENGEL YOK’ DEDİ, ENGELLİ BİREYLERE ENGELSİZ PROJELERDE TAM DESTEK VERDİ

Yayınlanma tarihi

-

Engelli bireylerin toplumda aktif rol alma haklarını gözetebildikleri temel alanlardan bir tanesi çalışma hayatı. Baycan Elektrik, geliştirdiği altyapı ve engeli olan çalışanların özverili çalışmaları ile verimlilik oranlarını % 30’dan %70’e çıkarmayı başardı. Toplamda 29 engelli personeli istihdam eden firma ilerleyen dönemde bu sayının artmasını hedefliyor. Firmanın Genel Müdürü Engin Yılmaz, “Engelli çalışanlarımız ile her türlü ayrıntıyı düşündük. Fabrikamızda çalışan engelli bireylerin çalışma hayatlarında varsa sorunları tespit etmeye ve bunlara birlikte çözüm üretmeye gayret gösteriyoruz.” dedi. Kablo gruplama sektöründe 56 yıllık köklü bir geçmişe sahip olan Baycan Elektrik, kuruluşundan bu yana tüm çalışanları için erişilebilirlik ve eşitlik hedefliyor. Baycan Elektrik; fiziksel, ruhsal, zihinsel ve duyusal yetilerindeki kayıplar sebebi ile toplumsal yaşama katılımları kısıtlanan ve engeli olan bireylere yönelik yürüttüğü çalışmalarda bu ilkeleri yaşatıyor. ENGELLİ MONTAJ ATÖLYESİ PROJESİ İŞ BİRLİĞİNDE 13 ENGELLİ ÇALIŞAN 2014 yılında Eskişehir Tepebaşı Belediyesi, Anadolu Üniversitesi, İŞKUR ve Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi (EOSB) Türkiye’de bir ilke imza atarak Engelli Montaj Atölyesi’ni kurdu. 2019’da açılan ikinci Montaj Atölyesi’ne organize sanayi bölgesinde kurulu olan firmalar parça başı işlerini teslim etmeye başladı. Aynı yıl Baycan Elektrik, merkezde eğitim alan 6 genci istihdam etti. Günümüzde bu proje kapsamında Baycan’da 13 engelli personel çalışıyor. TOPLAMDA 29 ENGELLİ BİREYE İŞ İMKANI SAĞLANDI ‘Üretime engel yok’ sloganı ile çalışmalarına devam eden Montaj Atölyesi, engelli bireylerin istihdamı için temeller atıyor. Engelli bireylerin toplumda aktif rol alabildikleri alanlar yaratan bu projeye Baycan Elektrik olarak katkıda bulunmanın gurur verici olduğunu ifade eden Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, “Montaj atölyesi iştiraki ile istihdam ettiğimiz bireylerle birlikte işletmemizde toplam 29 engelli personel aktif olarak çalışıyor. Aralarında bizimle 10 yıldır çalışanlar da var. Onlarla birlikte olmaktan mutluluk duyuyoruz. Engelli bireylerle çalışmalarımız sadece işletme içerisinde sınırlı kalmıyor. Bu anlamda sosyal sorumluluk projesi yürüten çeşitli kurum ve kuruluşlara destek vermeye devam ediyoruz. Örneğin, Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’nin kurduğu Engelsiz Yaşam Atölyesi’ndeki zihinsel engelli ve Alzheimer’lı bireyler ile fabrika alanımız dışında 2022 aralık ayından beri kablo gruplama çalışmaları yapıyoruz” dedi. PROJELERDEKİ ENGELLİ PERSONELLER NASIL SEÇİLİYOR? Projelere dahil olan engelli bireylerin nasıl seçildiği hakkında Yılmaz, “Çalışma ortamımız ve yürüttüğümüz faaliyetleri göz önünde bulundurarak Tepebaşı Montaj Atölyesi’ndeki sorumlu öğretmenler burada eğitim alan bireyler ile bizi bir araya getiriyorlar. Montaj atölyesinde bu kişiler ile yüz yüze görüşme gerçekleştiriyoruz. Proje kapsamında bizimle çalışmaya başlayacak olan bireylerin en başta Baycan’da kendisini güvende ve mutlu hissedeceğinden emin olmak istiyoruz. Yeni iş başı yapan her kişide olduğu gibi engelli çalışanlarımızın da çalışma ortamında gereksinim duyacağı destekler farklılık göstermektedir. Bunun için bu bireylerin işletmemize en iyi nasıl uyum sağlayabileceklerini ilk dönemde tespit edebilmek adına onları aileleri ile fabrikamıza davet ediyoruz. Ailelerinin de desteği ile onları daha yakından tanımaya ve onların duyarlı oldukları noktaları öğrenmeye çalışıyoruz. Böylelikle doğru işi doğru kişi ile eşleştirmiş oluyoruz” ifadesini kullandı.  İŞ-BAŞI, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ VE KALİTE BİLİNÇLENDİRME EĞİTİMLERİ “Baycan Elektrik’te çalışan engelli bireyler, işe başlama süreçleri kapsamında her operatöre verilen iş-başı, iş sağlığı ve güvenliği ve kalite bilinçlendirme eğitimlerini alıyorlar” diyen Yılmaz, şu bilgileri verdi: “Bazı durumlarda kişilerin eğitimlerini görsel ve pratik ağırlıklı uyarlamalar ile özelleştiriyoruz. Takım liderleri ve bant sorumluları üretime girdikleri andan itibaren çalışanlarımızın yanında onlara hem destek sağlıyor hem de aktardıkları bilgilerle nitelik kazandırmaya devam ediyorlar. Oryantasyon süreçlerini insan kaynakları bölümümüz yakından takip ediyor. Fabrikamızda çalışan engelli bireylerin çalışma hayatlarında varsa sorunları tespit etmeye ve bunlara birlikte çözüm üretmeye gayret gösteriyoruz. Örneğin, yüksek sese karşı duyarlı olan bir personelimizi daha sessiz bir iş istasyonda görevlendirdik. Engelleri aşarak çalışanlarımızın kendilerini yaptıkları işte geliştirebileceği bir alan yaratıyoruz.” ENGELLİ ÇALIŞANLAR NE DEDİ? Engelli çalışanlar Baycan Ailesi’ne katıldıktan sonra daha üretken ve sosyal bireyler olarak yaşamlarını sürdürdüklerini ifade ediyorlar. 4 yıldır Baycan’la çalışan Gülşah Hanım (30) bu konuda; ‘’Baycan’da çalışmaya başladıktan sonra kendime olan özgüvenim daha çok arttı. Bir şeyler yapmak, başarmak bizleri ve ailemizi çok mutlu ediyor.’’ (Kendisinin aktif olarak tenis turnuvalarına katılımı Baycan tarafından desteklenmektedir.) diyerek düşüncelerini paylaştı. Firmada montaj operatörü olarak çalışmaya başlayan Mehmet Bey (37) ise Baycan’la olan çalışma deneyimi ile ilgili; ‘Montaj operatörü olarak başladığım görevimde kısa zamanda terfi ettim ve şimdi vardiya amirliği yapıyorum. Bana sunduğu fırsat eşitliği için Baycan’a teşekkür ederim.’ dedi. Bu şekilde ekonomik bağımsızlıklarını çalışarak kazanan engelli bireyler üreten topluma katılıyor. Onların başarıları Baycan’ın şirket kültürüne olumlu katkılar sağlıyor. ‘HERKES ÜRETEBİLİR’ FELSEFESİ VE SAĞLANAN İMKANLAR BERABERİNDE ENGELLİ BİREYLER ÇALIŞMA HAYATINA KAZANDIRILIYOR Engelli çalışanlarla ilgili tüm ayrıntıların düşünüldüğünü dile getiren Baycan Elektrik Genel Müdürü Engin Yılmaz, son olarak şöyle konuştu: “6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işletmemizde bulunan ISG uzmanı ve işyeri hekimi gözetiminde tüm işe alım süreçlerimiz ve eğitimlerimizin periyodik kontrol ve takipleri sağlanıyor. Bu faaliyetlerde Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB)’den anlaşmalı olarak hizmet alıyoruz. Engelli çalışanlarımız için 5378 sayılı Engelliler Kanunu kapsamında özel risk analizi yapıyoruz. İşletmemiz engelli bireylerin istihdamı için gerekli tüm yasal yükümlülüklerini yerine getirdiği gibi onları ailemize katmanın değerini kurum içinde düzenlediğimiz eğitim ve etkinliklerde vurguluyoruz. Engelli çalışanlarımızın Baycan’daki takım ruhuna katkı sağlayarak, diğer personellerimizin moral ve çalışan memnuniyetini artırdığını gözlemledik. 2013’ten beri bizimle olan Zuhal Hanım’ın (47) dediği gibi ‘’Onları hayata kazandırmanın sevincini paylaşıyoruz.’’ Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi içinde engelli bireylerin istihdamına yönelik projelerin sürdürülebilirliğini sağlayan örnek bir firma olmanın haklı gururunu yaşıyor ve Baycan Elektrik’te herkesin üretebileceğine inanıyoruz.   Engelli bireylerin toplumda aktif rol alma haklarını gözetebildikleri temel alanlardan biri çalışma hayatı. Bu anlamda Baycan’da geliştirdiğimiz altyapı ve engeli olan çalışanlarımızın özverili çalışmaları ile verimlilik oranlarımızı % 30’dan %70’e çıkarmayı başardık. Bununla beraber engelli bireylerin çalışma hayatına entegrasyonu hakkında üretim sektöründe faaliyet gösteren bir işletme olarak daha çok bilinçlenmek ve farkındalık yaratmak adına bu sene içerisinde personellerimize ‘İş Yerinde Engelli Farkındalığı Eğitimi’ takvimlendirme sürecindeyiz. Birlikte çalışarak aşamayacağımız engel olmadığına ve tüm kurum, kuruluşların da aynı kültürü yaşatmaları gerektiğine inanıyoruz. Değerli Tepebaşı Belediyesi’ne, EOSB’ye ve diğer proje ortaklarına teşekkür ediyoruz. İlerleyen dönemde istihdam ettiğimiz engelli bireylerimizin sayıca artmasını ve benzeri projelerin devamını diliyoruz.” TKÜ MAGAZİN

TKU MAGAZİN sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Devamını oku
Yorum Yaz

Yorum Yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haber

İMDER Türkiye İş Makinaları Distribütörleri ve İmalatçıları Birliği’nin gönderisi

Yayınlanma tarihi

-

İstanbul Sanayi Odası tarafından açıklanan 2024 yılı Türkiye’nin İlk 500 ve İkinci 500 Büyük Sanayi Kuruluşları listesinde yer alarak ülkemizin sanayi gücüne değer katan tüm üyelerimizi gönülden tebrik ederiz.

Ayrıca, FORTUNE 500 TÜRKİYE 2024 listesinde yer alma başarısı gösteren üyelerimizi de kutluyor; göstermiş oldukları üstün performansın artarak devam etmesini dileriz.

Başarılarınızla gurur duyuyor, üretim gücünüzün ve vizyonunuzun daima yol gösterici olmasını temenni ediyoruz.


TKU MAGAZİN sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Devamını oku

Haber

Yapay Zeka Temsilcilerini Ölçeklendirmeyi Engelleyen Görünürlük ve Kontrol Sorunu Ortadan Kalkıyor

Yayınlanma tarihi

-

ni “Agentforce Command Center”, yapay zeka temsilcilerini optimize etmek için eksiksiz bir izlenebilirlik sunuyor — yöneticilerin temsilci etkinliklerinin insan üretkenliğini nasıl geliştirdiğini yönetmesini, takip etmesini ve ölçeklendirmesini sağlıyor. Agentforce 3, Model Context Protocol (MCP) desteğiyle temsilcilerin sorunsuz şekilde birbirleriyle etkileşimini mümkün kılıyor. Genişletilmiş AgentExchange sayesinde müşteriler, AWS, Box, Cisco, Google Cloud, IBM, Notion, PayPal, Stripe, Teradata, WRITER ve diğer 30’dan fazla iş ortağının hizmetlerine erişebilecek. Agentforce 3, yeni Atlas mimarisiyle — muhakemeden performansa, güvenden düşük gecikme süresine, artırılmış doğruluk, geliştirilmiş esneklik ve Anthropic gibi doğal barındırılan LLM’ler desteğiyle — kurumsal kullanıma hazır hale geliyor. Engine, Grupo Globo, PepsiCo, UChicago Medicine ve 1-800Accountant gibi müşteriler, 100’den fazla yeni hazır sektör eylemi, esnek fiyatlandırma ve genişletilmiş erişimle hızlı şekilde değer elde ediyor. Dünyanın 1 numaralı YAPAY ZEKA CRM’i olan Salesforce (NYSE: CRM), şirketlerin ödün vermeden yapay zeka temsilcilerini ölçeklendirmelerine olanak tanıyan dijital işçi platformunun büyük bir yeniliği olan Agentforce 3’ü duyurdu. Kurumsal benimseme hızlanırken, gerçek engelleyici netleşti: ekipler temsilcilerin ne yaptığını göremiyor veya onları yeterince hızlı geliştiremiyor. Agentforce 3 bunu değiştiriyor. Ekim 2024’teki ilk lansmandan bu yana binlerce Agentforce kurulumuyla edinilen bilgiler üzerine inşa edilen Agentforce, müşterilerin şüphe götürmez bir değer sunmasına katkıda bulundu. Engine’de ortalama müşteri vaka işlem süresinin %15 azaltılması, 1-800Accountant’ta vergi sezonunun kritik haftasında idari sohbetlerin %70’inin otonom şekilde çözüme kavuşturulması ve Grupo Globo’da abone tutma oranının %22 artırılması bu başarılardan sadece birkaçı. Agentforce 3, yöneticilere yapay zeka iş gücünü izlemek, iyileştirmek ve güvenle ölçeklendirmek için ihtiyaç duydukları araçları sunuyor. Yeni “Command Center” eksiksiz izlenebilirlik, Model Context Protocol (MCP) desteğiyle tak-çalıştır entegrasyonu, 100’den fazla yeni hazır sektör eylemiyle hızlı değer üretme imkanı sunarak şirketlerin iyi işleyenleri ölçeklendirmesini, iyi işlemeyenleri düzeltebilmesini ve temsilci tabanlı yapay zekanın tam potansiyelini açıklık, kontrol ve hızla kullanabilmesini sağlıyor. Neden Önemli: YAPAY ZEKA temsilcilerinin benimsemesi hızlı bir şekilde artıyor. Çok yakında yayınlanacak Slack Workflow Index verilerine göre, son altı ayda yapay zeka temsilcisi kullanımı %233 arttı ve aynı dönemde 8.000 müşteri Agentforce’u kullanıma aldı. Ama bugüne kadar temsilci platformlarında kurumsal ölçeklendirme için gereken yönetişim, izlenebilirlik ve kontrol eksikti. Agentforce 3 bu açığı kapatıyor — kurumlara temsilci hızını bir rekabet avantajı haline getirmek için eksiksiz izlenebilirlik, güvenli entegrasyon ve kurumsal kontroller sunuyor. Salesforce Yapay Zeka’dan Sorumlu EVP ve Genel Müdürü Adam Evans: “Agentforce ile temsilcileri, verileri, uygulamaları ve meta verileri bir araya getirerek dijital işçi platformunu kurduk, binlerce şirketin temsilci tabanlı yapay zekanın faydalarını yaşamasını sağladık. Son aylarda müşterilerimizi dikkatle dinledik ve teknoloji inovasyonu alanındaki hızlı ilerleyişimizi sürdürdük. Sonuç: Agentforce 3, temsilci kurulumlarımızı bir üst seviyeye taşıyan, her kurulumda daha iyi karar verme, yüksek performans ve güven sunan bir platform. Agentforce 3, insanların ve yapay zeka temsilcilerinin birlikte çalışma biçimini yeniden tanımlayacak — üretkenlik, verimlilik ve iş dönüşümü alanında çığır açacak seviyeler sunacak.” “Agentforce Command Center” — Yapay Zeka Temsilcilerinizi İzleyin, Ölçün ve Optimize Edin Yapay zeka temsilcileri artık rutin işleri üstlenip insan ekip arkadaşlarıyla daha yakın şekilde çalışmaya başladığında, ekiplerin dijital işçi çağına özel hazırlanmış yeni bir izlenebilirlik katmanına ihtiyacı var. “Agentforce Command Center” tam da bu katman: yöneticilere temsilcilerin durumunu izlemek, performanslarını ölçmek ve çıktıları optimize etmek için eksiksiz bir izlenebilirlik sunuyor. Agentforce Studio’ya entegre olan Command Center, temsilci yaşam döngüsünü anlamak ve geliştirmek için güçlü bir araç sunuyor. • Etkileşimlerdeki kalıpları keşfederek temsilcileri optimize edin. • Temsilci aksiyonlarını izleyip gerektiğinde gerçek zamanlı müdahale edin. • Neyin iyi çalıştığını, hangi alanlarda iyileştirme gerektiğini görün. • Temsilcilerin ne yaptığını ekiplerinizin hali hazırda kullandığı araçlarda izleyin. • Her ekip için yapılandırılabilir bir Command Center sunun: yapay zeka temsilcilerini insan ekip arkadaşlarıyla yan yana izleyin. • Yapay zeka destekli geliştirme araçlarıyla temsilcileri hızlıca geliştirin ve test edin. 1-800Accountant CTO’su Ryan Teeples: “Agentforce, bu vergi sezonunun en yoğun haftasında idari sohbetlerin %70’ini otonom şekilde çözüme kavuşturdu. Bu bizim için büyük bir avantajdı. Ama bu sadece bir başlangıç. Güçlü bir kurulum temeli kurduk ve artık Agentforce’un yeni yetenekleriyle yeni temsilci deneyimlerini ve yapay zeka otomasyonlarını hızlı şekilde hayata geçiriyoruz. Yüksek izlenebilirlik sayesinde hangi alanlarda iyi gittiğimizi görüyor, gerçek zamanlı iyileştirmeler yapıyor ve desteğimizi güvenle ölçekleyebiliyoruz.” MCP ve A2A Desteğiyle Güvenli Kurumsal Bağlantı Yapay zeka temsilcileri, işletmenizin ihtiyaç duyduğu araçlarla entegre olamazsa fayda sağlayamaz. Model Context Protocol (MCP) gibi açık standartlar, temsilci entegrasyonu konusunda yeni fırsatlar sunarken yönetişim, kimlik yönetimi ve kontrol anlamında zorluklar da doğuruyor. Agentforce 3, bu sorunu açık bağlantı desteğiyle kurumsal güvenliği bir arada sunarak çözüyor — temsilcilerin ihtiyaç duyduğu kurumsal araçlara, kontrolü kaybetmeden erişmesini sağlıyor. AgentExchange Genişliyor — Temsilci Araçlarını Keşfetmeyi ve Kullanmayı Kolaylaştıran Lider “AI Agent” Ekosistemi AgentExchange, şirketlerin temsilcileriyle hızlı şekilde fayda üretmesini sağlamak için hazırlanmış lider bir yapay zeka temsilci ekosistemi. AgentExchange artık MCP sunucularını yöneten 30’dan fazla iş ortağıyla entegre edilerek müşterilerin üçüncü parti araçlarına güvenle erişmesini ve temsilcilerini Agentforce’a kolaylıkla bağlamasını sağlıyor. İlk MCP ortaklıkları arasında AWS, Box, Cisco, Google Cloud, IBM, Notion, PayPal, Stripe, Teradata, WRITER ve daha fazlası yer alıyor. Gelişmiş Atlas Mimarisiyle Kurumsal Seviyede Hazır Agentforce 3’teki her yeni yetenek, geliştirilmiş Atlas mimarisinin üzerine kurulu — düşük gecikme süresi, yüksek doğruluk, küresel erişilebilirlik ve Salesforce altyapısında doğal barındırılan LLM’ler (Anthropic vb.) desteğiyle kurumsal seviyede hazırlanmış bir temel sunuyor. Sektör Hazır Yetkinlikler — Yapay Zeka Temsilcileriyle Değer Üretmenin En Hızlı Yolu Agentforce müşterileri, artık sağlıkta hasta randevusu yönetiminden reklam teklifi hazırlanmasına, otomobil bakım desteğinden çok daha fazlasına kadar 200’den fazla hazır sektör eylemiyle yapay zeka temsilcilerinin faydalarını hızlı şekilde hayata geçirebilecek. Agentforce 3, Satış, Hizmet ve Endüstri Bulutu için yeni SKU’lar sunuyor. Kullanıcı başı fiyatlandırma ve kurumsal temsilciler için sınırsız eylem hakkı sunarak ekiplerin hızlı şekilde başlamasını ve cesurca ölçeklenmesini sağlıyor. Güvenilir Uzmanlar ile Agentforce’u Güvenle Uygulama ve Ölçeklendirme Salesforce iş ortakları ekosistemi — Accenture, Deloitte Digital, NeuraFlash, PwC ve diğerleri — bugüne kadar binlerce Agentforce kurulumunda müşterilere rehberlik etti. 272.000 sertifikalı uzmanla, işletmelerin yönetişim ilkelerini koruyarak yapay zeka temsilcilerinin başarılı şekilde devreye almasına ve iş etkisini artırmasına katkı sağlıyor. PepsiCo Strateji ve Dönüşüm Başkanı Athina Kanioura: “Agentforce, temsilci tabanlı yolculuğumuzda PepsiCo için çok büyük bir adım. Salesforce Data Cloud sayesinde tüm verilerimizi bir araya getirerek müşterileri ve operasyonlarımızı eksiksiz şekilde görüyoruz. Bu görünürlük, stratejik kararlarımızı geliştirmemizi, etkileşimi güçlendirmemizi ve faaliyet gösterdiğimiz tüm pazarlarda daha büyük değer üretmemizi sağlıyor.”

TKU MAGAZİN sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Devamını oku

Haber

Tecdelioğlu’ndan İhracatçılara Uyarı “Suriye’ye Geç Kalmayın!”

Yayınlanma tarihi

-

İMMİB Başkanı Çetin Tecdelioğlu, ihracatçıları yeni pazarlar konusunda uyardı: “Suriye için geç kalmayın, ABD’ye odaklanın.”   İMMİB öncülüğünde düzenlenen ‘İhracatın Finansmanı’ toplantısında konuşan Tecdelioğlu, yüksek faiz ve düşük kur ortamında üretimin durmaması gerektiğini vurguladı. Suriye pazarı için “geç kalmayın”, ABD için “potansiyeli değerlendirin” çağrısı yaptı. Eximbank, 52 milyar dolarlık destek hedefliyor.

TKU MAGAZİN sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Devamını oku

Trend olan