Takip Edin

Haber

Borusan’ın insana değer veren ve geleceğe odaklanan kurum kültürüne üç büyük ödül

Yayınlanma tarihi

-

Borusan Holding, insana ve yeteneğe değer veren yaklaşımıyla aldığı ödüllerle başarısını bir kez daha kanıtladı. Genç yeteneklere yönelik insan kaynakları ve iletişim alanlarındaki başarılı çalışmalarıyla Borusan, haziran ayında düzenlenen En Gözde Şirketler 2024, Top100 Talent Program, Brandverse Awards ödül programlarında büyük ödüllerin sahibi oldu. Bu yıl 80. yaşını kutlayan ve kendine 200 yıl ve ötesinde bir Grup olma vizyonu çizen Borusan Grubu, insan kaynağı ve iletişim alanlarındaki öncü uygulamalarıyla elde ettiği başarılara yenilerini eklemeye devam ediyor. Borusan, En Gözde Şirketler 2024, Top100 Talent Program, Brandverse Awards gibi prestijli ödül programlarında kazandığı ödüllerle, bu alandaki istikrarlı başarısını bir kez daha kanıtlıyor. Şirket aynı zamanda yetkinlik geliştirmeye, genç yeteneklerle iletişimini güçlendirmeye ve insana değer veren bir çalışma ortamı oluşturmaya dair bağlılığını vurgularken, bu değerleri doğrultusunda gelecek nesiller için sürdürülebilir bir dünya yaratmada insan odaklı yatırımlarını sürdüreceğinin de mesajını veriyor. Top100 Talent Program’da yine birinci Borusan, Toptalent.co tarafından düzenlenen Top100 Talent Program kapsamında “Topluluk” kategorisinde birincilik ödülünün sahibi oldu. Borusan ödülü, gençlere ilk adımını cesurca atabilmesi, inisiyatif alarak, projeler geliştirerek öğrenebilmeleri ve fark yaratmaları için sunduğu Alpha Genç Yetenek Programı ile aldı. Bu ödül, Borusan’ın 7 yıldır aralıksız katıldığı ve her yıl birincilik elde ettiği programdaki istikrarlı başarısını da tescillendiriyor. Genç Yetenek iletişimine bronz ödül Borusan Brandverse Awards’da bu yıl ilk defa katıldığı “İşveren Markası İletişimi: Genç Yetenek İletişimi” kategorisinde Bronz ödülün sahibi oldu. Gençler tarafından tercih edilen marka olmak amacıyla genç yeteneği etkilemek üzere hayata geçirilen yaratıcı ve etkili iletişim çalışmalarına verilen bu ödülü Borusan, Alpha Genç Yetenek Programı kapsamındaki iletişim çalışmaları ile kazandı. Yeni genç yeteneklerin Borusan’a katılması için sosyal medya hesaplarında yürütülen yoğun iletişim ile tam 13 bin 600 başvuru elde edildi. Bu yüksek oran oluşturulan iletişim stratejisinin ne kadar etkili olduğunu da açıkça gösteriyor. En Gözde Şirketler 2024’te ikinci Realta Danışmanlık’ın 2023 araştırması kapsamında Holding’ler kategorisindeki en gözde şirket sıralamasında ise ikinci olan Borusan’ın bu başarısı genç yetenekler için cazip bir işveren olduğunun başka bir göstergesi. 300 şirketin yer aldığı araştırmaya bu yıl 91 bin 342 öğrenci ile 39 bin 533 genç profesyonel katıldı. Ödüller, şirket hakkında bilgi sahibi olunması, uzun yıllar çalışma trendi, kişi/örgüt uyumu, kültür/kişilik uyumu gibi puanlamayı etkileyen kritik faktörlerin değerlendirilmesi sonucu veriliyor. Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, Borusan’ın kazandığı bu üç önemli ödülle ilgili şunları söyledi: “80 yıllık köklü kurum kültürümüz, geçmişten, bugünden aldığımız ilhamla 200 yıl ve ötesinde bir Grup olma vizyonumuzla hedefimize emin adımlarla ilerliyoruz. Kazandığımız bu ödüller Borusan’ın insana ve yeteneğe verdiği önemin en güzel yansımaları. Bu ödüller aynı zamanda yürüttüğümüz etkili iletişim çalışmalarımızın da ne kadar değerli olduğunu gösteriyor. Gençlerin gözünde en değerli şirketlerden biri olmak, bize büyük gurur veriyor. Alpha programımızla genç yetenekleri Grubumuza kazandırmak ve onlarla birlikte yolculuk etmek ön plana çıkıyor. 2018 yılından günümüze 100’ü aşkın Alpha genç yeteneği kurumumuza kazandırdık. Çok değer verdiğimiz kültür dönüşümü programımız BorusanX ile kendimizi geleceğin dünyasına uyumlandırırken, genç yeteneklerin kazanımına verdiğimiz önemi ortaya koyduğumuzu düşünüyorum. Başarılı insan kaynağı uygulamalarımız sayesinde, şirketimize en uygun yetenekleri çekmeyi ve onları geliştirmeyi sürdüreceğiz.”

TKU MAGAZİN sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Devamını oku
Yorum Yaz

Yorum Yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haber

Yerin 120 Metre Altında Ramazan Bereketi: Madenciler İlk Sahuru Yer Altında Yaptı

Yayınlanma tarihi

-

Zorlu çalışma koşullarıyla bilinen Zonguldak’ta maden işçileri, Ramazan ayının ilk sahurunu yerin 120 metre altında yaptı. Kilimli ilçesine bağlı Gelik beldesinde faaliyet gösteren özel bir maden ocağında gece vardiyasında çalışan işçiler, sahur vaktinin yaklaşmasıyla yer altında anlamlı bir sofra kurdu.

Baret Işıkları Altında Sahur Sofrası

Kömür üretiminde kullanılan ahşap direk ve kalaslardan masa yapan madenciler, baret lambalarının aydınlattığı karanlık galeride sahur hazırlığı yaptı. Yanlarında getirdikleri domates, salatalık, soğan, biber, peynir, zeytin, konserve ve ekmeği paylaşan işçiler, kömür karası elleriyle Ramazan’ın bereketini yaşadı. Ailelerinden uzakta edilen duanın ardından oruca niyet eden madenciler, sahur sonrasında mesailerine kaldıkları yerden devam etti.

“Ekmek Parası İçin Yer Altındayız”

Yaklaşık 15 yıldır maden işçiliği yapan Şener Zurnalı, yer altındaki sahurun kendilerini derinden etkilediğini belirterek,
“Şartlar çok zor ama ekmek parası için çalışıyoruz. Bir Ramazan’a daha kavuştuğumuz için şükrediyoruz. İnşallah bayrama da ulaşırız” dedi.
İlk sahuru ailelerinden ayrı geçirmenin burukluğunu yaşadıklarını dile getiren Zurnalı, “Evden getirdiklerimizi paylaşıyoruz, sonra işimize devam ediyoruz” ifadelerini kullandı.

“Yer Altında da Bir Aileyiz”

12 yıldır madende çalışan Selahattin Ordu ise yerin metrelerce altına indiklerinde dış dünyayla bağlarının koptuğunu vurguladı. Ordu,
“Ailemiz evde ama burada da bir aile gibiyiz. Birbirimize destek oluyoruz. Zor ama ailemizin geçimi için bu şartlara katlanıyoruz” diye konuştu.

Uzmanlardan Sağlık ve Vardiya Uyarısı

Uzmanlar, yer altı gibi yüksek riskli iş kollarında Ramazan süresince vardiya planlamasının, beslenme düzeninin ve çalışan sağlığının yakından takip edilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.


TKU MAGAZİN sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Devamını oku

Haber

Marport ve Turkon Line’dan Stratejik İş Birliği

Yayınlanma tarihi

-

Turkon Line, Ambarlı Bölgesi’ndeki konteyner operasyonlarını artık Marport üzerinden gerçekleştirecek. Yeni iş birliği kapsamında Turkon’un USM Servisi, Marport uğraklarını resmen başlattı.


ABD Doğu Yakası’na Direkt Servis Avantajı

Turkon Line’ın Türkiye ana limanları ile ABD Doğu Yakası limanları arasında sunduğu direkt ve düzenli taşımacılık hizmeti olan USM Servisi, güvenilir ve hızlı bağlantı imkânı sağlıyor.

Servis kapsamında:

  • Tek aktarma ile Suudi Arabistan, Lübnan, Hindistan, Mısır, Ürdün, Gürcistan ve Romanya bağlantıları
  • Sezonsal olarak direkt İskenderun uğrağı opsiyonu

sunuluyor.

Bu hamle, Turkon’un operasyonel verimliliğini artırırken bağlantı çeşitliliğini de güçlendirecek.


Marport’un Operasyonel Gücüne Güven

Türkiye’nin en büyük konteyner limanlarından biri olan Marport ile Turkon Line arasındaki iş birliği, limanın yüksek operasyonel kapasitesi ve entegre hizmet altyapısına duyulan güvenin göstergesi olarak değerlendiriliyor.

Marport’un güçlü altyapısı ve verimlilik odaklı operasyon modeli sayesinde:

  • Ambarlı Bölgesi konteyner trafiği desteklenecek
  • Servis sürekliliği artırılacak
  • Türkiye’nin dış ticaretine katkı sağlanacak

Yeni iş birliği, hem konteyner taşımacılığı hem de ABD–Türkiye lojistik hattı açısından stratejik bir adım olarak öne çıkıyor.


TKU MAGAZİN sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Devamını oku

Haber

GNC Makina’dan Satış Sonrası Serviste Güven Veren Başarı

Yayınlanma tarihi

-

GNC Makina, 2025 yılı boyunca sürdürdüğü satış sonrası servis hizmetleri ile sanayi sektöründe güven veren bir performans ortaya koydu. Şirketin servis süreçleri, bağımsız bir kuruluş tarafından Net Promoter Score (NPS) yöntemiyle ölçümlendi ve yüzde 90,53’lük müşteri memnuniyeti skoruna ulaşıldı. 2226 gerçek müşteri geri bildirimi üzerinden elde edilen bu sonuç, GNC Makina’nın servis anlayışının sahadaki karşılığını net biçimde ortaya koydu.

Takım tezgâhları ve CNC sektöründe rekabetin yalnızca ürünle sınırlı olmadığına dikkat çeken GNC Makina, satış sonrası hizmetleri stratejik bir alan olarak yönetiyor. Servis performansının ölçülebilir verilerle takip edilmesi, hem şeffaflığı hem de sürdürülebilir kalite anlayışını güçlendiriyor. NPS yöntemiyle yapılan bu ölçüm, anlık memnuniyetten ziyade uzun vadeli kullanıcı deneyimini esas almasıyla öne çıkıyor. Böylece servis hızı, teknik yeterlilik ve çözüm kalitesi bütüncül bir bakışla değerlendiriliyor.

2025 yılı boyunca elde edilen yüksek skor, servis ekiplerinin sahadaki organizasyon gücünü ve müşteriyle kurduğu iletişimin başarısını da gözler önüne serdi. GNC Makina, bu verileri yalnızca bir performans göstergesi olarak değil, aynı zamanda hizmet süreçlerini geliştiren bir yönetim aracı olarak kullanıyor. Elde edilen geri bildirimler doğrultusunda servis operasyonları sürekli güncelleniyor ve müşteri beklentilerine daha hızlı yanıt veriliyor.

GNC Makina Genel Müdürü Gökhan Yıldız, satış sonrası servisin marka güveninin en somut göstergesi olduğunu vurgulayarak, “Servis performansımızı bağımsız kuruluşlar aracılığıyla ölçüyor, gerçek kullanıcı deneyimini esas alıyoruz. Bu yaklaşım, sahadaki kaliteyi sürdürülebilir kılmamızı sağlıyor” değerlendirmesinde bulundu. Yıldız, amaçlarının sanayicinin üretim sürekliliğini destekleyen hızlı ve güvenilir bir servis yapısını uzun vadede korumak olduğunu da ifade etti.

Yüzde 90’ın üzerindeki NPS skoru, GNC Makina’nın müşteri odaklı hizmet anlayışının güçlü bir yansıması olarak öne çıkarken, satış sonrası servis alanında sektöre örnek bir model sunduğunu da ortaya koyuyor.


TKU MAGAZİN sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Devamını oku
Reklam hba.com.tr

Trend olan