Takip Edin

Haber

2023’ün Yükselen Meslekleri ve Çalışma Trendleri

Yayınlanma tarihi

1 yıl önce

-

Teknolojinin hemen her yönüyle hayatımıza dokunmasıyla birlikte, geleceğin parlak iş alanlarının bu değişimden etkilenmesi pek de şaşırtıcı değil. LinkedIn’in paylaştığı “2023 Yükselen Meslekler Listesi” de bu görüşü destekler nitelikte. Son beş yılda en hızlı büyüyen 15 iş alanı ve geleceğin iş dünyasını şekillendiren trendlere odaklanan bu liste, iş dünyasının geleceğine dair ipuçları sunuyor.

Listedeki yükselen iş alanlarının mevcut cinsiyet dağılımına baktığımızda, toplumsal cinsiyet eşitliği ve gelişim açısından endişe verici bir tablo ortaya çıkıyor. Customer Succes Specialist ve Product Owner dışındaki iş alanlarında erkek çalışanların oranının belirgin biçimde daha yüksek olduğu görülüyor.

Bir diğer dikkat çeken nokta ise, yükselen trendlere ayak uyduran iş alanlarının genellikle uzaktan çalışmaya uygun olması. Liste içinde sadece Hasta İlişkileri Uzmanlarının uzaktan çalışma imkanının olmadığı görülüyor.

Gelin, LinkedIn’in hazırladığı “Yükselen Meslekler Listesi” üzerinden 2023’ün öne çıkan mesleklerine, gereksinim duyulan yeteneklere ve belirgin trendlere daha yakından bir göz atalım.

2023 Yükselen Meslekler Listesi
1- Game Designer

Oyun tasarımcıları, oyun konsolları, bilgisayarlar, telefonlar ve tabletler gibi dijital ortamlarda oynanan oyunlarda olay örgüsü, karakterler ve görsel tasarımlar gibi çeşitli unsurları oluşturmaktan sorumludur.

En yaygın yetenekleri: Oyun Tasarımı, Oyun Geliştirme, Level Design
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Eğlence Sağlayıcıları, Profesyonel Hizmetler
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul, Ankara
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 4,93), Ön Lisans (yüzde 3,52), Lisans (yüzde 46,48), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 45,07)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 28); Erkek (yüzde 72)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Oyun Geliştirici, 3D Modelleme Uzmanı, Grafik Tasarımcısı
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 27,5


2- Blokchain Developer (Blokzincir Yazılımcısı)

Blokchain geliştiricileri; kripto para birimleri, akıllı sözleşmeler ve daha birçok araç geliştirmek amacıyla çeşitli programlama dillerini kullanarak blokchain teknolojisine dayalı yazılımlar oluştururlar.

En yaygın yetenekleri: Solidity, Blockchain, React.js
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Finansal Hizmetler
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 4,65), Ön Lisans (yüzde 2,33), Lisans (yüzde 53,49), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 39,53)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 6); Erkek (yüzde 94)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Yazılım Mühendisi
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 13,8
3- Growth Specialist (Büyüme Yöneticisi)

Büyüme uzmanları, hizmet verdikleri şirketin büyümesine ve gelirini artırmasına yardımcı olmak için pazarlama ve ürün geliştirme ekipleriyle işbirliği yaparak yeni pazar ve müşteri fırsatlarını belirler.

En yaygın yetenekleri: Büyüme Stratejileri, Dijital Pazarlama, Growth Hacking
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Finansal Hizmetler
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 3,51), Lisans (yüzde 64,91), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 31,58)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 43); Erkek (yüzde 57)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Pazarlama Uzmanı, Dijital Uzman, Dijital Pazarlama Uzmanı
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 6,7


4- Customer Succes Specialist (Müşteri Başarı Uzmanı)

Müşteri Başarı Uzmanları, bir müşterinin satın aldığı ürün veya hizmetten eksiksiz olarak faydalandığından ve mümkün olan en iyi deneyimi yaşadığından emin olmak adına çeşitli iletişim kanalları vasıtasıyla ona destek ve yardım sağlar.

En yaygın yetenekleri: Müşteri Desteği, Müşteri Deneyimi, CRM
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Petrol, Gaz ve Madencilik
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lisans (yüzde 54,72), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 45,28)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 58); Erkek (yüzde 42)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Satış Uzmanı, Müşteri Başarı Müdürü
Uzaktan çalışabilme imkanı: yüzde 20,3


5- Game Artist (Oyun Tasarımcısı)

Oyun sanatçıları, 3 boyutlu modelleme ve illüstrasyon kullanarak dijital oyunlarda mekan ve karakter gibi sanatsal unsurlar oluşturmak için oyun tasarımcıları ve oyun geliştiricileriyle birlikte çalışır.

En yaygın yetenekleri: Blender, Unity, Oyun Tasarımı
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Eğlence Sağlayıcıları, Eğitim
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul, Ankara
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 4,35), Ön Lisans (yüzde 2,17), Lisans (yüzde 43,48), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 50)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 45); Erkek (yüzde 55)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: 3D Modelleme Uzmanı, İllüstratör, Grafik Tasarımcısı
Uzaktan çalışabilme imkanı: yüzde 15,5

6- Artificial Intelligence Engineer (Yapay Zeka Mühendisi)

Yapay zekâ mühendisleri; makine öğrenme algoritmaları tasarlayarak, makineleri tıpkı bir insan beyni gibi mantıklı ve verimli çalışacak şekilde programlanmasından sorumludur. Ayrıca bu programların işletilmesinden de sorumludurlar.

En yaygın yetenekleri: Makine Öğrenimi, Bilgisayarlı Görü, Yapay Zekâ
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Üretim
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 3,64), Lisans (yüzde 27,27), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 69,09)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 21); Erkek (yüzde 79)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Yazılım Mühendisi, Yapay Zekâ Uzmanı, Makine Öğrenimi Mühendisi
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 39,5


7- Game Developer (Oyun Geliştirici)

Oyun Geliştiriciler, dijital ortamda oynanan bir oyunu teknik gereksinimler ve oyunun hangi platformda olduğuna bağlı olarak farklı türde kodlama dilleri ile sıfırdan oluşturan yazılım uzmanlarıdır.

En yaygın yetenekleri: Unity, Oyun Geliştirme,
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Eğlence Sağlayıcıları
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul, Ankara, İzmir
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise altı (yüzde 0,74), Lise (yüzde 4,41), Ön Lisans (yüzde 5,15), Lisans (yüzde 61,76), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 27,94)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 9); Erkek (yüzde 91)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Yazılım Mühendisi, Unity Geliştirici, Full Stack Mühendis
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 22,9

8- Patient Coordinator (Hasta İlişkileri Uzmanı)

Hasta koordinatörleri, hastanın sağlık ve tedavi ihtiyaçlarını yönetmeye yardımcı olurken aynı zamanda hasta ile sağlık kuruluşu arasında yaşanan problemlerin çözümüne aracı olmak ve müşteri memnuniyetini sağlamakla sorumludur.

En yaygın yetenekleri: Tıbbi Eğitim, Sağlık, Çeviri
En yaygın sektörler: Hastaneler ve Sağlık Hizmetleri, Eğlence Hizmetleri, Kamu Yönetimi
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 1,72), Ön Lisans (yüzde 6,9), Lisans (yüzde 63,79), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 27,59)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 42); Erkek (yüzde 58)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Çevirmen
Uzaktan çalışabilme imkanı: N/A

9- Concept Artist

Konsept sanatçıları, bir oyun veya animasyonun temel tarzını belirleyen ve projede yer alacak tasarım fikirlerinin nasıl görüneceğini genellikle 2 boyutlu olacak şekilde oluşturan görsel sanatçılardır.

En yaygın yetenekleri: Konsept Tasarımı, İllüstrasyon, Dijital Boyama
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Eğlence Sağlayıcıları, Profesyonel Hizmetler
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Ön Lisans (yüzde 8,7), Lisans (yüzde 52,17), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 39,13)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 49); Erkek (yüzde 51)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: İllüstratör
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 6,8

10- Software Quality Assurance Engineer (Yazılım Kalite Güvence Mühendisi)

Yazılım kalite güvence mühendisleri, yazılım ürünlerinin istenen kaliteyi ve geliştirici şirket tarafından belirlenen standartları karşılamasını sağlamak için yazılım geliştirme sürecinin her adımını izler.

En yaygın yetenekleri: Selenium, Test Otomasyonu, JIRA
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Finansal Hizmetler
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 2,5), Ön Lisans (yüzde 3,75), Lisans (yüzde 52,5), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 41,25)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 38); Erkek (yüzde 62)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Yazılım Test Mühendisi, Kalite Güvence Otomasyon Mühendisi, Yazılım Mühendisi, Yazılım Test Uzmanı
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 49,6

11- Robotics Engineer (Robotik Mühendisi)

Robotik mühendisleri, imalat başta olmak üzere birçok endüstride kullanılan robotların ve robotik sistemlerin tasarlanması, geliştirilmesi ve yapılandırılmasından sorumludur. Ayrıca bu sistemleri test etmek için yazılım sistemleri de oluştururlar.

En yaygın yetenekleri: Robot Teknolojisi, Süreç Otomasyonu,
En yaygın sektörler: Profesyonel Hizmetler, Üretim, Teknoloji ve Medya
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 34); Erkek (yüzde 66)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Yazılım Mühendisi, İş Analisti
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 6,1

12- Data Engineer (Veri Mühendisi)

Veri mühendisleri, bir organizasyon içindeki çeşitli kaynaklardan gelen verileri tasarlayarak, inşa ederek, entegre ederek ve yöneterek veri altyapısını hazırlayan yazılım mühendisleridir.

En yaygın yetenekleri: Extract, Transform, Load (ETL), Apache Spark, Hadoop
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Finansal Hizmetler
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul, Ankara
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 0,74), Ön Lisans (yüzde 0,74), Lisans (yüzde 46,67), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 51,85)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 28); Erkek (yüzde 72)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Yazılım Mühendisi, İş Zekâsı Danışmanı, Veri Çözümleyici
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 30,7

13- Back-End Developer

Back-End Developer’lar, yazılım projelerinin arka planda çalışarak son kullanıcılara görünmeyen sistemleri inşa eder ve kodlar. Ayrıca sorumlu oldukları proje ve programların sorunsuz çalışmasını sağlamaktan da sorumludurlar.

En yaygın yetenekleri: Git, PostgreSQL, JavaScript
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Finansal Hizmetler
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul, Ankara, İzmir
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 4,75), Ön Lisans (yüzde 5,7), Lisans (yüzde 55,7), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 33,86)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 14); Erkek (yüzde 86)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Yazılım Mühendisi, Full Stack Mühendis, Web Geliştiricisi
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 38,5

14- 3D Artist (3D Modelleme Uzmanı)

3D modelleme uzmanları, bilgisayar destekli tasarım programlarının yardımıyla üç boyutlu model tasarımları veya nesne görselleri oluşturan multimedya sanatçılarıdır.

En yaygın yetenekleri: 3D Modelleme, Blender, 3D Studio Max

En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Eğlence Sağlayıcıları

En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul, Ankara, İzmir

Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 3,17), Ön Lisans (yüzde 8,73), Lisans (yüzde 47,62), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 40,48)

Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 28); Erkek (yüzde 72)

Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: Grafik Tasarımcısı, 3D Uzmanı, Mimar

Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 21,2

15- Product Owner (Ürün Sahibi)

Ürün sahipleri, bir ürünün değerini en üst düzeye çıkarmak için ürünün tasarlanması, geliştirilmesi, kullanıma sunulması, takip edilmesi ve ürüne hizmet edecek yeni çözümlerin araştırılması dahil bir dizi görevden sorumludur.

En yaygın yetenekleri: Agile Metotları, Scrum, JIRA
En yaygın sektörler: Teknoloji ve Medya, Profesyonel Hizmetler, Finansal Hizmetler
En fazla işe alım yapılan konumlar: İstanbul
Çalışanların Eğitim Düzeyi: Lise (yüzde 1,37), Lisans (yüzde 46,58), Yüksek Lisans veya üstü (yüzde 52,05)
Mevcut cinsiyet dağılımı: Kadın (yüzde 51); Erkek (yüzde 49)
Bu unvana geçiş yapılan pozisyonlar: İş Analisti, Ürün Yöneticisi, Proje Müdürü, Yazılım Mühendisi, Dijital Uzman
Uzaktan çalışabilme imkanı: Yüzde 21,5

Etiketler:
Devamını oku
Yorum Yaz

Yorum Yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Haber

Türk Ytong’a Lojistiğe Katkı Ödülü

Yayınlanma tarihi

5 gün önce

-

28 Kasım 2024

-

Türk Ytong, bu yıl 15.’si düzenlenen “Atlas Lojistik Ödülleri” yarışmasında Lojistiğe Katkı Ödülü’nü kazandı.  Farklı kategorilerde toplam 31 ödülün sahibini bulduğu törende  Türk Ytong Yönetim Kurulu Başkanı Fethi Hinginar’a ödülü FİATA Başkanı ve Atlas Lojistik Ödülleri Jüri Üyesi Turgut Erkeskin verdi.

 

Aysberg Basın Yayın tarafından organize edilen, jürisinde UND, UTİKAD, AND, TÜRKLİM, DTD gibi lojistik meslek derneklerinin başkanları, ulusal ve sektörel basın kuruluşlarının yöneticileri bulunan Atlas Lojistik Ödülleri 2024 yarışmasının ödül töreni 21 Kasım 2024 Perşembe günü EKO MMI Fuarcılık sponsorluğunda ve Uluslararası logitrans Transport Lojistik Fuarı’nın ev sahipliğinde gerçekleştirildi. 103 seçkin adayın yarıştığı organizasyonda 25 firma ve lojistik sektör yöneticisi ödüllerine kavuştu.

 

Ödül töreninde ayrıca üretim, iç ve dış ticaret faaliyetleri ile taşımacılık ve lojistik endüstrisine yarattığı iş potansiyeli sayesinde katkıda bulunan 5 firmaya da, lojistik sektörünün teşekkürü olarak ‘Lojistiğe Katkı Ödülü’ verildi. Bu yıl dokuzuncu kez verilen Lojistiğe Katkı Ödülü ‘ne Türk Ytong’un yanı sıra  Eczacıbaşı Vitra, İnoksan, Orka Holding değer görüldü.

 

Türk Ytong Yönetim Kurulu Başkanı Fethi Hinginar, ödül töreni kapsamında yaptığı konuşmada şunları söyledi: “Türk Ytong olarak Türkiye’de 61. yılımızı kutluyoruz. Türkiye’nin ilk gazbeton üreticisi ve en köklü sanayi şirketlerinden biri konumunda yer alıyoruz. Türkiye’de gazbeton sektörünün temellerini atan, ürüne adını veren bir şirketiz. Depreme dayanıklı ve çevre dostu yapılaşma, enerji verimliliği ve sürdürülebilirlik uzman olduğumuz, öncelik verdiğimiz konular. Ülkemizde modern, sağlıklı ve güvenli konutlar inşa edilmesine öncülük eden bir markayız.  İstanbul, Kocaeli, Bilecik, Antalya, Tekirdağ’daki 5 fabrikamızda ürettiğimiz  ürünlerimiz Türkiye geneline yayılan bayilerimize ve inşaat alanlarına ulaşıyor. Yılda yaklaşık 40 bin araçlık, 1 milyon tonu aşan lojistik potansiyelimiz var. Tedarikten üretime ve sonrasında lojistiğe kadar her aşama büyük bir titizlik ve özen içerisinde çalışıyor ve yaptıklarımızla sektörümüze örnek oluyoruz. Bu kapsamda aldığımız Lojistiğe Katkı Ödülü’de bizim için çok değerli.

 

1965’ten bu yana Türkiye’de Ytong ile inşa edilen konutlardaki ısı yalıtımından elde edilen enerji tasarrufu, 10 milyar doları aşan döviz tasarrufu sağladık. Ürünlerimize “Çevre Etiketi” (EPD) aldık ve bu konuda da  bir ilki gerçekleştirdik.  Türkiye’de sektör bağımsız EPD belgesi alan ilk markayız. Ytong olarak her zaman sürdürülebilir yapılaşmaya önem verdik. Ürünlerimizi ve üretim teknolojimizi çevreye zarar vermeyecek şekilde geliştirmeye özen gösterdik. Şimdi sizlerden aldığımız Lojistiğe Katkı Ödülü’de, kaliteye, özene ve çağdaşlığı verdiğimiz önemin bir göstergesi olarak sektörümüze de örnek olacağı için mutluluk duyuyorum.”

Devamını oku

Haber

ARCLOG, Renault Trucks ile 10 yıllık iş birliğini 100 yeni araçla güçlendiriyor

Yayınlanma tarihi

5 gün önce

-

28 Kasım 2024

-

ARCLOG Lojistik, Renault Trucks ile 10 yılı aşkın süredir devam eden iş birliğini, 100 adet yeni Renault Trucks T 480 çekici teslimatıyla pekiştirdi. 

Kurulduğu 2014 yılından bu yana Renault Trucks araçları kullanan ARCLOG Lojistik, yeni yatırımı ile filosunu yenilemeye ve güçlendirmeye devam ediyor. 100 adet Renault Trucks T 480 çekici alımıyla ARCLOG, sürdürülebilir iş birliklerinde kararlılığını gösteriyor.

ARCLOG Lojistik’in yeni araçları Yönetim Kurulu Başkanı Fahrettin Arabacı ve Yönetim Kurulu Üyesi Ali Çelik’e Renault Trucks Uluslararası Araç Satış Direktörü Jean-Bapdiste Mutel ve Renault Trucks Türkiye Başkanı Sebastien Delepine tarafından teslim edildi. Törene ayrıca Renault Trucks Ticari Direktörü Özgür Fırat, Filo Müşterilerinden Sorumlu Ülke Müdürü Cihan Kayan, Koçaslanlar Otomotiv Yönetim Kurulu Başkanı Mahmut Koçaslan ve Genel Müdürü Mesut Süzer katıldılar.

ARCLOG Lojistik’in 10 Yıllık Başarılı Yolu ve Yeni Yatırımları

ARCLOG filosunun Renault Trucks ile marka değişim sürecinin devam ettiğini belirten ARCLOG Lojistik Yönetim Kurulu Başkanı Fahrettin Arabacı, şirketin büyüme hedefleri ve filosunu güçlendirme yolundaki kararlılığını vurguladı. Arabacı; “ARCLOG, son 5 yıldır düzenli olarak yüzde 20-25 oranında büyüme kaydediyor. İstanbul’da ikinci şubemizi ve Edirne’de yeni şubemizi hizmete sunduk. Yüzde 40 otomotiv, yüzde 10 gıda, yüzde 10 makine sanayi olmak üzere farklı sektörlere hizmet veriyoruz. Son dönemde profil, alüminyum ve kimya sektörlerinde de iş hacimlerimizi artırdık. Avrupa’daki taşımacılık faaliyetlerimizde ise Çek Cumhuriyeti, Polonya, Macaristan ve Slovakya hatlarına ciddi yatırımlar yaparak organizasyonumuzu genişlettik. Bu doğrultuda araç parkımızı yine Renault Trucks çekiciler ile güçlendirmeyi tercih ettik” dedi.

Renault Trucks Türkiye Başkanı Sebastien Delepine ise teslimat sırasında yaptığı açıklamada; “Sürdürülebilir büyüme hedefleri ve başarılı yatırımları ile ARCLOG, sektördeki örnek teşkil ediyor. Devam eden istikrarlı iş birliğimiz sayesinde ARCLOG’un gelecekteki başarılarının bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz. Her zaman organizasyonunu ve hizmetlerini geliştiren ARCLOG Lojistik’in gelişmiş araçlarımız kadar satış sonrası hizmetlerimiz ile yanlarında olup çözüm ortaklığımızın sürdürülebilirliğini destekliyoruz. Koçaslanlar Otomotiv’e de bu süreçteki eşsiz katkılarından dolayı teşekkür ederiz” şeklinde açıkladı.

Yakıt Tasarrufunda Fark Yaratıyor

Fahrettin Arabacı, Renault Trucks’ın yakıt tüketiminde gösterdiği tasarrufun artık sektörde kabul görmüş bir gerçek olduğunu belirtti; “Filomuzda kullandığımız Renault Trucks T 480 çekicilerimizi, aynı konfigürasyonlara sahip farklı araçlarımız ile kıyasladığımızda yakıt tüketimi farkını görüyoruz. Renault Trucks çekicilerimiz ile en az 2 puanlık tasarruf sağlıyoruz. Tabi ki bu araç tercihimizin arkasındaki önemli nedenlerden biri.”

Renault Trucks Excellence Paketi ile Verimlilik Artışı

ARCLOG, araçlarının bakımını Renault Trucks’ın Excellence Bakım Sözleşmesi ile yaparak operasyonlarının kesintiye uğramamasını sağlıyor. Bu bakım paketi, ön görülmeyen bakım-onarım risklerini azaltarak maliyet ve zaman tasarrufu sunuyor. Arabacı; “Araç alımlarımızda her zaman Excellence paketini tercih ediyoruz. Böylece düzenli planlamalar ile araçları kullandığımız sürece iş gücü, maliyet ve zaman tasarrufu sağlıyoruz. Öte yandan özmal filomuzu düzenli olarak yeniliyoruz. Filomuzda araç yaşımızı neredeyse 2 yıla düşürdük. Araçlarımız genç olsa da ikinci el değerlerini korumaya özen gösteriyoruz. Bu anlamda Renault Trucks satış sonrası hizmetlerinin ve Koçaslanlar Otomotiv’in de büyük desteğini alıyoruz” diye belirtiyor.

ARCLOG, Renault Trucks’ın sunduğu toplam çözümler kapsamında araç alımlarında Renault Trucks Finansal Hizmetler’in (RTFS) avantajlarından faydalanıyor. Aynı çatı altında sunulan finansman paketleriyle filo yatırım süreçlerini hem pratik hem de hızlı şekilde çözümlüyor.

Devamını oku

Haber

Bakan Bayraktar: “2035 RES GES Yatırım Hedefimiz 80 Milyar Dolar”

Yayınlanma tarihi

5 gün önce

-

28 Kasım 2024

-

T.C.Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar “yenilenebilir enerji ve enerji dönüşümü 2035 yol haritası”nı açıklamak üzere özel sektör temsilcileri, ilgili STK’lar, uluslararası şirketlerin yöneticileri, bürokratlar ve basın mensupları ile İstanbul Cumhurbaşkanlığı Dolmabahçe Çalışma Ofisi’nde bir araya geldi. Rüzgar enerjisi adına TÜREB (Türkiye Rüzgar Enerjisi Birliği) Başkanı İbrahim Erden ve Yönetim Kurulu’nun katılım gösterdiği toplantıda 2035 yılı RES-GES kurulu güç hedefi 120.000 MW, 80 milyar dolar yatırım açıklandı…

 

Bakan Bayraktar, toplantıda 11 yılı kapsayan dönemde Türkiye’nin enerji dönüşümü ve yenilenebilir enerji vizyonunu paylaştı. Her yıl en az 2.000 MW YEKA, denizüstü RES 5.000 MW, uluslararası projeler, mevcut santraller için hibrit kapasite, aynı bağlantı noktasında şebekeye enerji vermeksizin öz tüketim kapasitesi stratejileri ile 2035 yılı hedefi olan 120.000 MW güç hedefine ulaşılacağını açıkladı.

Yenilenebilir enerji güç oranı 2015 yılında 31.610 MW iken 2024 yılında 67.400 MW. Bunun 12.400 MW RES oluşturuyor. Bunlara ek olarak 2024’de; Sivas, Edirne ve Kırklareli başta olmak üzere toplamda yaklaşık 1.200 MW kapasiteli projelerin yapılacağı açıklandı. Yenilenebilir enerji stratejisini şekillendirecek üç ana hedefin ise; arz güvenliği, enerji bağımsızlığı ve 2053 sıfır net hedefi olduğunu, bunları takip eden 3 temel unsurun reform süreçleri, kaynak çeşitliliği ve dijitalleşmenin önemini ve yenilenebilir enerji ve yerlileşme, doğal gaz ve petrol üretimi, nükleer enerji, enerji verimliliği, hidrojen ve yeni teknolojilerin de öncelikli alanlar olduğunun altını çizdi.

Bunlara ek olarak açıklanan Yeşil İletim Altyapısına göre; 2024’te 75.464 km olan AC şebeke hattının, 2035’te 90.500 km’ye çıkacağının, 40 MW HVDC koridoru ile birlikte, 14.700 km HVDC hat ve 40 adet HVDC dönüştürücü merkezi ile büyük bir altyapının hedeflendiğinin de bilgisi verildi.

TÜREB Başkanı İbrahim Erden: “Yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımı ülkeler için büyük önem arz ediyor. Sayın Bakanımızın yaptığı açıklamalar hepimizi mutlu etti. Sektörümüz adına yapılacak bu yatırımlar ülkemizin global arenada yenilenebilir enerji kaynakları açısından söz sahibi olması noktasında önemli bir adım sağlayacaktır” açıklamasında bulundu.

Devamını oku

Trend olan